长治公司认真贯彻落实集团公司2023年度党建工作会精神，围绕“12610”党建工作目标，明确7大项33小项具体工作，抓实抓细基层党建工作，以高质量党建保障企业高质量发展。

始终坚持政治引领 时刻把好政治方向

　　立足新起点，公司坚决落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”；严格执行党委前置研究讨论重大经营管理事项规定和清单，完成党建入章程工作；持续厘清党委会与股东会、董事会、监事会、经理层等其他治理主体的职责边界，健全完善各个治理主体议事规则；持续强化党建“三基”工作，根据“扭亏减亏”过程中相关单位的破产重整、清算注销，及时优化调整党组织设置；开展“党建+”特色品牌创建，要求公司全体党员干部围绕守牢安全红线，全面推进“扭亏减亏”“分灶吃饭”等创新创效。

止血堵漏提质增效 党建业务深度融合

　　始终将围绕中心服务大局作为党建工作的出发点和落脚点，坚决守牢安全生产红线底线，积极推进新村、晋永泰煤业夹缝资源获取，高度关注上马、广志、西营、龙堂、岚峪五宗空白资源政策动态变化，超前做好资源出让前期准备。继续推进王庄、中能等矿井产能核增。抓好晋永泰煤业复工复产，东井岭、百尺第二、鑫能煤业复建。实事求是推进三元、王庄、中能等矿井智能化建设。

　　同时，坚持向管理要效益，打好提质增效“增收入、降成本、割赘肉、止出血、堵漏洞”组合拳，生产矿井坚决做到不亏损。对经营不善、扭亏无望及纯费用单位“一企一策”细化处置方案，科学处置，及早为企业瘦身健体。

选好干部用好人才 增强企业发展后劲

　　公司坚持党管干部原则，以集团全面“六定”工作为契机，深入践行国企党员领导干部“20字”标准，切实将忠诚干净担当的优秀干部选派到重要岗位和关键部门，落实好“容错纠错、澄清保护”机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；进一步加强干部日常管理，重点管好各级干部遵守政治纪律和政治规矩、落实民主集中制、重大事项请示报告、外出请假报备等监督，积极探索建立定性与定量相结合的领导干部考评机制。

以人为本惠及民生 关爱职工化解矛盾

　　始终牢记党全心全意为人民服务的宗旨，持续深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，重点围绕改进完善职工就餐、住宿、生活等方面开展工作，提高职工福利待遇。抓好普惠性民生实事的落实，持续办好“春送温暖”“夏送清凉”、金秋奖学、职工健康体检、大病互助、职工疗休养、困难职工帮扶等民生实事。对职工群众反应强烈的诉求，加大疏导解决力度、化解各类矛盾，保障职工群众合法权益。

坚定不移正风肃纪 全面建设清廉国企

　　始终保持正风反腐高压态势，锲而不舍落实中央八项规定精神及其细则，持续纠治“四风”，以“零容忍”态度开展“收送红包、吃拿卡要”“吃空饷、背黑牛”专项整治。紧盯项目建设、采购供应、煤炭销售、资金支付等重点领域和关键岗位，开展督查问责，及时发现有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等突出问题，以强有力的政治监督保障公司党委各项决策部署落实见效。扎实抓好清廉国企建设，落实好十大行动65项工作，积极推进省委机动巡视自查问题整改，真正做到以巡促改、立行立改、全面整改。

　　勇担发展重任，坚持守正创新，积极主动作为，为晋能控股建设世界一流现代化综合能源企业集团作出新的更大的贡献！