晋华宫矿纪委紧紧围绕集团公司纪委“11311”工作思路和煤业集团纪委“125”工作思路，结合本矿工作实际，抓细抓实党风廉政建设各项工作，坚持不懈推进全面从严治党向纵深发展。

深化廉洁教育，增强自律意识

　　坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过多种途径、多种方式开展常态化党风廉政教育。严格执行“第一议题”学习制度，完善落实党委理论学习中心组学习机制，抓好“三会一课”。组织开展各类学习活动，统筹推进理论学习、宣传普及、研究阐释，创新开展党风廉政教育宣传月活动，定期发送《党风廉政教育每月一课》、纪监信息，督促全员共学、互促互进。组织安排党员干部积极参加政治素质和专业技能等各项培训，提升业务能力的同时加强理想信念教育，推进政治理论学习教育常态化、长效化，引导纪检干部牢固树立反腐倡廉意识，筑牢廉洁思想防线。

　　坚持把党风廉政建设与业务工作同步开展，围绕晋华宫矿《2023年党风廉政建设重点工作任务实施方案》《党风廉政建设重点任务清单》《落实党风廉政建设纪委监督责任的实施细则》工作要求，梳理决策程序、理清任务内容把党风廉政建设工作自上而下部署到位，将党风廉政建设纳入全矿党建考评、绩效考核体系中，对各项管理制度执行情况进行专项检查，奖罚并举激励党员干部担当作为，有效保障党风廉政建设工作稳步向前。

突出作风建设，从严执纪问责

　　进一步深入贯彻落实中央八项规定精神，紧盯“四风”突出问题，加大监督检查力度。主要围绕严明作风纪律、整治群众身边的不正之风和腐败问题等重点工作，对全矿生产区队、地面单位、机关科室采用明察暗访、实地检查、随机抽查等方式，开展监督检查，对查实问题从严处理，不断巩固作风建设成果。

　　精准运用“四种形态”，对部分党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，在第一时间进行“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓早抓小、防微杜渐，持续强化干部监督，防止小毛病演变成大问题。

　　从严强化执纪问责，加大查办违纪违法案件力度。继续突出办案重点，落实办案措施，严格履行案件查办的程序，持续做好问题线索处理、案件审查、处分执行、教育回访等工作。按照“一案双查”要求，实行责任倒查，既严肃追究直接责任，又严肃追究主体责任、监督责任。

坚持一体推进，打造清廉国企

　　坚持高压惩治，强化“不敢腐”的震慑。以贯彻落实“清风、利剑、清朗”行动为契机，聚焦关键领域、重点岗位，持续巩固“吃空饷”“背黑牛”“吃拿卡要”“收送红包”新老问题整治工作成果，严肃查处工程建设、物资采购、招投标领域突出问题，着力整治基层管理中侵害群众利益的“微腐败”问题，不断增强震慑遏制作用，做到惩贪治腐无禁区、全覆盖、零容忍。

　　坚持压力传导，构筑“不能腐”的堤坝。与相关部门配合，分期组织年轻领导干部、新入党党员参观煤业集团纪委党风廉政教育基地，接受党纪教育，提醒年轻干部守牢底线、不越红线、不碰高压线，进一步培养党员干部廉洁从业意识。同时及时更新廉政档案和监察对象信息表，让党员干部自觉接受纪律监督和约束。

　　扎实做好以案促改、以案促治工作，推动重点领域、关键环节制度建设。通过召开警示教育会、播放警示教育片，选取典型违纪违法案例，教育广大党员干部遵纪守法、廉洁自律，提高“不想腐”的自觉。

完善监督体系，形成监督合力

　　建立健全风险防控长效机制，不断形成与本矿运行模式相适应的制约监督体系。一是推动“一把手”监督从严从实，紧盯权力运行各环节、履职尽责各领域，采取列席会议、调阅资料、现场谈话等方式，重点对“三重一大”事项请示报告、民主集中研究讨论、合法合规决策履行情况进行监督，对工程建设、物资采购、招投标领域等方面可能出现的违法违规行为进行警示、制止，进一步促进管党治党责任落实落地。二是推动业务监督贯穿始终，把监督融入廉洁风险较高的业务中，不断提高日常监督水平。三是推动部门监督联动贯通，逐步运行“1+N”监督检查模式，与审计、财务、安全等业务管理部门协同联动开展监督检查。四是做深做实政治监督，立足纪检机构“监督的再监督”的定位，按照《晋华宫矿进一步加强政治监督的实施方案》要求，紧盯重点人、重点事，聚焦重点岗位、重点领域、重要工作、重要环节，围绕上级党委、纪委因时因势作出的决策部署，具体化、精准化、常态化开展政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。