集团公司党风廉政建设工作会提出“11311”工作思路，对全年党风廉政工作进行了系统谋划、整体部署和明确要求。地煤公司纪委按照上级工作安排，紧扣中心大局，制定了“12351”行动计划，科学谋划全年工作，充分发挥监督执纪作用，以高质量纪检工作推动企业党风廉政建设不断取得新成效。

提高政治站位，扛牢压实政治监督根本职责

　　全面贯彻落实党的二十大精神，主动对标对表党的二十大关于全面从严治党新部署、新要求，将宣传党的二十大精神融入日常监督执纪工作，推动党的二十大精神落实落地；抓住“关键少数”，强化对“一把手”和领导班子的监督，制定了《地煤公司关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，细化了26个方面46项重点监督内容；印发了《关于做好领导干部个人有关事项自查自纠的通知》，组织副处级以上领导人员如实填报个人重大事项；常态督促班子成员围绕认真履职、廉洁自律，对分管部门（单位）负责人开展廉洁提醒谈话，压实“一岗双责”。

做实精准监督，引领推动干部作风持续向好

　　持续开展正风肃纪全覆盖大检查，围绕“三重一大”议事规则、财务管理、物资采购、选人用人等重点领域、关键环节，开展全覆盖常态化监督检查，累计向基层单位反馈问题70条，提出整改意见122条，对47名责任人问责处理，促进企业管理不断规范。同时统筹部署重要时间节点的明察暗访、专项检查。2022年，对本级纪委和上级纪委移交的重要节点检查中发现的33条问题督促整改，修订完善制度3项，印发整改通知9份，追缴钱款600元，给予诫勉谈话4人，通报批评3人，提醒谈话14人。

强化执纪审查，推进案件查办能力和质效“双提升”

　　面对基层纪检干部监督执纪办案能力较弱现状，公司纪委积极推进“全员办案”“组团办案”“书记领案”，通过交叉办理、指定办理、提级办理等工作机制，对基层纪检机构办案跟进督导，有效改善基层纪检机构不敢领案、不想查案、不会办案问题，以及零举报、零办案、零问责现象。2022年，受理问题线索16件，已办结11件，给予问责处理10人，组织处理3人，其中立案查处5件，给予党纪政务处分10人。

主动担当作为，推动清廉国企走深走实

　　协助党委持续深入推进全面清廉国企建设，督促各级党组织和纪检机构在全面建设清廉国企中履职尽责，担当作为。修订完善了《全面建设清廉国企实施方案》和《督导考核工作方案》，在建立联络员工作机制基础上，建立了工作例会、信息报送、宣传报道、督导检查4项运行机制，形成了党委牵头主抓、纪委监督推动、部门具体落实的共建格局。开展了清廉国企年度创建验收考核，对基层单位量化打分、确定等次。

完善制度机制，补短板强弱项精准发力

　　聚焦“监督的再监督”职能定位，督促职能部门严格落实业务集中管理和纵向监督责任，出台了《地煤公司重点领域关键岗位人员监督管理办法》，进一步规范了重点领域履职用权行为；针对日常监督和专项整治发现的突出问题，深入开展廉政风险点排查，涉及重点部门22个、重点岗位87个，梳理廉政风险点205个，制定防控措施202条；动态梳理负面清单，制定了《地煤公司重点领域负面清单》，列出14类104项禁止事项，形成防范化解廉洁风险长效机制。

强化自身建设，锻造过硬纪检干部队伍

　　持续加强纪检队伍政治建设，把政治标准和政治要求贯穿从严管党治党和业务工作全过程，定期组织纪委工作人员集中学习政治理论、纪检业务知识和最新党纪法规；强化内控管理，建立了纪委工作例会制度、案件督办制度、问题线索研判制度、重点工作提醒制度，更加主动围绕中心服务大局；加强对基层纪检机构从严管理和考核评价，严格执行集团公司纪检干部准入、上挂下派、纪检机构负责人召回制度、纪检机构停复牌制度，并结合实际制定《地煤公司基层纪检机构及其主要负责人考核工作实施意见》，切实督促基层纪检机构履职尽责、担当作为。