在“双碳”目标引领下，近两年我国风电光伏等清洁能源发展迅猛，到2022年6月风电和光伏发电装机规模已经由5.34亿千瓦增长至6.78亿千瓦。各大能源集团和清洁能源发电企业纷纷招贤纳士，从业者持续快速增加，同时给企业思想政治工作也带来了新的挑战。如何在新形势下进一步提高思想政治工作水平，凝聚思想共识、汇集强大合力，助力企业更好更快发展，这是摆在清洁能源发电企业面前的新课题。

　　一、清洁能源发电企业职工工作现状

　　一是工作和生活条件相对艰苦。相比火电、水电等，风电和光伏发电场站一般都地处荒郊野外和偏远山区，尤其是风电场往往都建设在崇山峻岭、人烟稀少之地。这些发电场站远离城市，交通闭塞，生产运维人员常年吃住在场站上，冒着严寒酷暑在野外露天工作，工作和生活环境相对较为艰苦，有些职工因受不了长年艰苦的工作生活，导致工作热情受到影响。

　　二是专业技术人才竞争激烈。随着清洁能源快速发展，国内清洁能源发电新成立的企业遍布全国各地，多渠道引进吸纳人才，相关专业大学毕业生受到行业特别青睐，有的单位甚至到别家企业抢人挖人。专业技术人才竞争是未来一段时间清洁能源企业面临的一大挑战。

　　三是职业和家庭的矛盾困扰职工思想。由于清洁能源发电场站地处偏远，普遍采用“连续驻场（站）上班，集中休息”的模式，比如连上20天班、休息10天。受到人员短缺、重大节假日加班、特殊时期保供等因素的影响，部分管理人员和职工两三个月不能回家休息。一线职工基本以年轻男性为主，没时间处朋友谈对象，单身职工较多，有的职工组建家庭后又无暇照顾孩子和老人，面临职业和家庭不能兼顾的困惑，造成部分职工思想和工作不稳定。

　　四是工作岗位有一定危险性。特别是风电从业者，需要从事风场运维、风机检修等工作，需要登高、高空作业，稍有不慎就会造成工伤，具有潜在的风险。风机运维检修工作对体力有一定的要求。

　　二、清洁能源发电企业思想政治工作面临的问题

　　一是企业党建工作基础薄弱。清洁能源发电企业普遍是新成立的单位，职工普遍年轻，专业机构倾向于业务层面，其他各项工作也处于边建设、边完善当中。近年来，根据企业的特殊情况，尤其是针对发电场站虽然也采取了一系列措施，不断加强企业365体育官方唯一入口，深化思想政治工作，但是由于发电场站地处偏远，点多面广分散，党员较少，有的甚至没有党员，在基层党组织建设方面不完善，开展思想政治工作缺少有力抓手和组织保障。同时，新建场站又迅速增多，新招聘职工大幅增加，场站之间人员调整流动频繁等，也使得发电场站党的组织建设和思想政治工作出现了滞后和弱化现象。

　　二是思想政治工作难度加大。近年来，行业内企业都在跑马圈地，把精力主要放在拿指标、建项目上，激烈的市场竞争造成部分企业对政治理论学习和职工思想教育工作投入精力少；一些企业在工作中强调效益多，关注职工思想动态少，认为思想政治工作是“虚工”“软指标”，没有从根本上予以高度重视；部分职工受到外部企业高薪诱惑，经常与本企业对比，使职工思想波动较大。近年来，发电场站外委工作人员大量增加，这些从业人员流动性大，工作不稳定，归属感不强，思想政治工作的难度逐渐加大。

　　三是思想政治工作传统僵化。当前，清洁能源企业的职工大多为80后、90后的年轻人，思想活跃，爱好广泛，外部世界和网络对他们的影响很深。而企业在开展思想政治工作时，往往还停留在开大会、作报告、发文件、念讲话的层面上，有时机关工作人员深入基层调研交流较少，与一线职工缺少细致的思想沟通和精神激励，靠传统僵化的简单说教已经无法适应新时代思想政治工作的新要求，必须进行求变创新。

　　三、以党的二十大精神为引领，强化清洁能源企业思想政治工作

　　清洁能源发电企业作为国家能源革命的重要力量，承担着实现“双碳”目标，建设绿色能源强国的神圣使命，为完成好这一光荣使命，清洁能源企业的从业者们更加需要强有力的思想政治引导，把广大干部职工干事创业的工作热情调动起来、发展力量凝聚起来。

　　一是持续加强党的基层组织建设。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。发电场站点多面广战线长，是清洁能源企业的最基层单元，是最直接的成本和利润源头，是最关键、最重要的管理对象，思想政治工作薄弱反映了365体育官方唯一入口不到位。要适应这种行业特点，就要创新党的基层组织模式，坚持“把党支部建在场站一线”的思路，通过建立“区域场站联合党支部”“一场站一党小组”、重点发展场站一线党员等，实现党的基层组织全覆盖。要不断强化场站党的全面领导和政治功能建设，推进基层党组织实现标准化、规范化，健全建强党组织委员，开展党务专业和政治理论培训学习活动，提高党员干部的理论水平和政治能力。要大力培养选树基层一线优秀职工加入党组织，持续把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全面提升场站党员队伍的战斗力。

　　二是创新丰富思想政治工作内容载体。善于运用党的创新理论武装全党统一思想，就要结合新时代人民群众的新变化、新需求，丰富完善思想政治工作的内容载体。发电场站职工工作生活的半径很小，主要信息来源渠道就是上级的通知、文件和网络、社交媒体等，思想政治工作要有的放矢、精准有效，落实上级通知文件精神要结合场站实际捞干细化，既要全面把握好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神要义，又要善于运用宣传栏、文化墙等刊发最新动态信息，设计制作PPT、微视频等，通过网络、微信将思想教育内容及时传递到基层一线，宣传内容尽可能要可视化，通俗易懂，便于加深记忆。要多利用班前会、晚班会、谈心会等形式，传达精神、交流思想、掌握实情、分析研究，及时开展思想纠偏，把职工的思想统一到中央的精神上来，统一到企业的决策部署上来，统一到全面建设一流清洁能源企业的具体工作上来。注重落实见效的具体措施，切忌上下一般粗、照本宣科式传达。

　　三是充分发挥党员模范的带动引领作用。清洁能源发电场站组织机构简单，职工人数不等，小的场站一般6~8人，大的场站20多人，场站负责人一般选聘党员骨干，政治素质较好，工作时间较长，实践经验丰富的人担任。发电场站的党员是思想政治工作的主要执行者，在做好生产运维业务工作的同时，要主动学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等最新理论，在工作中身先士卒、真抓实干，发挥好示范带动作用，团结带领一线职工形成坚强有力的战斗集体。要完善争先创优机制，大力挖掘基层一线兢兢业业、踏实肯干，在平凡工作中做出突出业绩的先进模范职工，深入持久开展学先进、赶先进活动，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，达到引导人、鼓舞人、教育人的目的。要拓宽选人用人渠道，逐步提高广大职工的政治能力和综合素质，重点培养选拔基层优秀业务骨干进入企业管理层，打开优秀职工的上升通道，把企业职工队伍建设好、管理好、发展好。

　　四是着力解决职工急难愁盼的突出问题。企业职工是社会财富的创造者，也是企业高质量发展的实施者，职工思想稳定，工作就安全高效，要解决好职工思想问题，一方面要不断加强正面宣传引导，另一方面要解决好困扰职工的急难愁盼突出问题，让职工充分享受企业发展的红利。企业党组织和工会组织要畅通与一线职工沟通渠道，深入了解职工工作和生活中存在的问题，把排忧解难解决实际问题作为重点工作，切实加以解决。随着发电场站增多，要坚持就近安排的原则，逐步调整优化职工与家庭的距离，让职工能有更多的时间参与家庭生活，照顾老人、教育孩子。要充分尊重职工的劳动价值，逐步提高职工收入水平，让职工共享企业发展的成果。要关心职工生活，通过组织相亲会、托人介绍等方式，帮助大龄青年职工解决找对象难的问题。对有家庭困难的职工，要定期进行家访，实地了解情况，通过各种途径协助解决困难，消除职工的后顾之忧。大力倡导文明健康的生活方式，不断改善场站生活条件，对有职业病倾向的职工，定期进行体检治疗，确保职工身心健康、企业安全稳定。

　　清洁能源发电企业用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全员，锚定“双碳”目标，坚持高质量发展，团结带领广大干部职工坚定信心、攻坚克难、踔厉奋发、勇毅前行，为早日实现中国特色社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。