在日常的安全检查工作中，经常会出现一种发人深思的现象：当管理者发现违章行为并要求纠正时，当事人常常会理直气壮，不屑一顾地狡辩:“我们一直这样，也没见出过事故。”

　　俗话说，播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种人生。好的习惯对于人生是十分重要的，它可以使人的一生发生积极的变化。一个人习惯于勤奋，他就会克服一切困难不懈追求，努力做好每一件事情。同样的，如果一个人习惯于懒散，他就会种种借口敷衍塞责，为自己所有失败找到理由。

　　我们不妨重温一下那个几乎家喻广晓的小和尚剃头的故事。老和尚教小和尚学剃头，刚开始时，老和尚让小和尚拿冬瓜练习，小和尚有时练完顺手把剃头刀“啪”的一声插到剃好的冬瓜里。老和尚制止过，但并没有坚持，小和尚也根本没有在意，认为这是冬瓜，又不是人。久而久之，小和尚形成了习惯，每次剃完冬瓜都把剃头刀插到冬瓜里。故事的结局有点残酷——出师时，小和尚给老和尚剃好头，习惯性的把剃头刀“啪”的插到了老和尚的头皮里。

　　这个故事并非危言耸听，它提醒人们在工作中要养成好习惯，要严格要求自己，不能给自己的坏习惯找任何不改正的借口。否则，害人害己。

　　在企业的生产经营活动中，职工的遵章守纪至关重要，它是企业安全生产的保证。就以我们单位为例，无论是氧气瓶、乙炔瓶未按规定距离分置，还是劳动保护用品没有规范使用，各种各样的违章现象似乎都少不了它——“习惯”的影子。因为它是在长期的环境里逐渐养成，因此具有逐渐适应、相对稳定、一旦形成很难纠正等特点，所以危害性极大。

　　尤其值得警惕的是，人们对一些习惯性违章行为往往并不重视，觉得那些违章看起来不是什么大事,一时也不会产生严重的危害，有些错误行为被大家默认为合情合理，甚至被套上一副“经验”的面具，在职工中间习惯地延续着，直到发生安全事故，人们才会惊醒与悔恨。

　　对于刚刚走上工作岗位的新同志，我们从一开始就必须严格要求，帮助他们认识到“三违”行为的严重性，严格遵守安全操作规程，及时纠正他们的违章行为，或批评教育，或经济处罚，绝对不让其形成违章的习惯。对于老员工，要通过不断的教育培训、严格的安全管理，及时学习新的规范标准，严防不良习惯发展成自然而然的危险作业行为。