为全面提升职工安全生产意识，掌握更多安全生产知识，了解安全生产方面的法律法规，马脊梁矿采取“线上+线下”学考结合的模式开展全员覆盖式安全培训，不断提升职工安全素质，引导员工从“要我安全”向“我要安全”转变。
建立“线上+线下”双重教学模式。该矿制定了全员线下脱产培训方案，分期、分班进行安全培训，每期7-15天，每个月或者每周从每个队抽5-10名员工进行脱产培训，保证实现全员全覆盖；组织各单位在本单位微信群自行上传新《安全生产法》、反“三违”应知应会知识、员工安全考试题库等内容进行线上教学，培养员工随时随地主动学安全的好习惯。
开展“线上+线下”常态化考核。该矿利用微信群、微信公众号等网络平台定期发起竞赛活动，开展线上安全生产知识有奖竞赛，答对即奖，鼓励全员积极参与；实行“干部一月一考、员工一季一考”，组织开展线下全员考试，并就考试结果进行考核，考试不合格者即脱产培训，直至考试合格为止，以考促学，促进全员学安全、懂安全，不断提高安全管理水平。
