潞新公司砂墩子煤矿坚持教育引领、制度创新、品牌赋能，突出问题导向、目标导向，着力破解党建工作难题，不断提升基层党建工作科学化、规范化、制度化、标准化水平。
教育引领，增强工作动力。该矿以思想教育为先导，通过党委理论学习中心组学习、党支部理论学习、专题宣讲、理论辅导等方式，组织党员、干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员、干部的思想认识、理论水平和党性修养。通过明确“五好党支部”“五好党员”标准，设置党员读书角等方式，增强党员、干部的责任意识，引导党员、干部时刻不忘初心、牢记使命，永远保持奋斗精神，立足岗位贡献力量。
制度创新，优化工作机制。该矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章党规党纪为标尺，以强化党支部功能为目标，以发挥党员先锋模范作用为关键，制定《砂墩子煤矿党委抓基层党支部标准化建设实施细则》，细化基层党支部建设各项工作，对时间节点、内容质量、程序要求等建立标准、严格规范、狠抓落实，进一步优化工作机制，有效解决矛盾问题，提高工作效率。
品牌赋能，提升工作质量。该矿紧紧围绕集团公司“12610”党建工作部署，实行党建工作项目化管理，全方位推进党建工作与中心工作同频共振、与生产经营深度融合。积极打造“党建+”品牌，坚持“一个党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”，将解决生产经营各项工作中的重点、难点问题作为着力点，坚持党建引领，建强战斗堡垒，将党建优势转化为发展优势，推动各项工作落到实处、取得实效。经过探索实践，该矿在基层党支部成立了“降本增效提质增效攻关组”“机电设备精细化管理攻关组”和“先进典型人物事迹示范引领带动发展攻关组”，牢牢把控项目进度，以项目化推进基层党建工作落实，推动示范变规范、标杆变标准，引导各党支部互学互鉴，做到党建和业务同向发力、相融并进。
