常顺煤业公司认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，坚持以文铸魂、以文育人、以文弘业，积极推进安全文化建设，以高水平安全保障企业高质量发展。

以文铸魂 增强安全意识

　　安全文化的核心是安全价值观，安全价值观在安全管理中发挥着重要的导向作用。公司牢固树立“安全是‘1’，其他是‘0’”安全理念，聚焦深化提升，突出治本攻坚，全面落实“136”安全管理模式，积极构建安全管理体系，更好引领企业上下认知认同、共信共行。把安全文化落实落地和解决安全生产突出问题相结合，打造浸润式安全文化，以文化助推本质安全建设向纵深发展。

　　创新宣传教育方式，调动全员参与安全管理的积极性。公司加强职工安全理论培训，提升专业素养；开展“反‘三违’、保安全”主题宣传教育活动；常态化组织职工观看《黑色三分钟 生死一瞬间》事故案例警示教育片；深入开展周四安全日活动，教育引导职工自觉抵制“三违”、规范岗位操作。同时，通过开展安全经验分享、安全大讨论、事故违章人员现身说法等活动，以身边事警示身边人，增强全员安全意识。

以文育人 共建安全堡垒

　　文化筑基，文化塑魂，春风化雨，润物无声。公司通过构建浸润式安全文化体系，引导职工从“要我安全”到“我要安全”转变，以“软文化”滴水穿石之力，增强企业发展软实力，助力安全生产久久为功。

　　创新管理机制，营造人尽其责、人尽所用、人尽所管的安全生产氛围。公司严格落实安全责任制，健全安全监察组织体系，完善《发现重大隐患奖励办法》《安全隐患责任追究管理规定》等，在隐患治理上坚决执行“隐患整改事不过夜，整改资金上不封顶”的强制性政策；转变检查监督观念，在每个班组设立安全监督员，发挥“探照灯”作用，助力安全生产管理质量提高；实行“解剖式”安全检查，运用多媒体等手段通报处罚、分析原因，提出整改措施，以点带面提高基层安全管理水平。

　　创新活动载体，让安全文化“活”起来。“以人为本、安全至上”“职工生命高于天，安全责任重于山”等等，每一个安全理念都是在生产过程中不断沉淀下来的。为了使职工牢固树立这些安全理念，根植于心并转化为安全行为，公司精心培育亲情文化、行为文化、关怀文化、标牌文化，体现“以人为本”的安全管理本质特征。培育亲情文化，在各班组设置安全亲情板，张贴职工全家福合影，用浓浓的亲情提醒职工时刻牢记安全。培育行为文化，开展安全知识竞赛、安全签名、“三违”行为大家谈等活动，让职工自发地、自觉地认同安全措施、安全制度。培育关怀文化，健全职工健康体检制度、职工帮扶办法，重奖对企业安全工作作出突出贡献的职工。培育标牌文化，在一、二线生产岗位悬挂安全标语、安全警句，在要害部位和危险场所放置可视化安全警示牌、安全提示卡片，提醒职工时时想安全、事事讲安全、处处要安全、人人管安全。

以文弘业 共享安全成果

　　创新智能保安新平台。企业的主体是人，在企业文化建设方面，公司将关心职工需求、营造家的氛围、提升职工幸福感为目标，通过技术创新、管理创新和体制机制创新，提升智能化建设水平，以作业环境的安全可靠持续提高职工的幸福指数。

　　2023年，公司建成智能化矿井基础设施和应用系统，完成智能掘进工作面、数据中心机房、万兆工业以太环网、综合管控平台等十余个自动化子系统建设，实现从煤矿地测到采掘、运输等全过程安全高效智能运行。打造指挥中心“智慧大脑”，实现调度系统高效、便捷、立体化联动应急指挥。15201 运输顺槽智能化掘进工作面通过煤矿智能化建设项目验收评估，减少了人工操作，提高了掘进、生产效率。

　　安全文化建设，贵在有恒，重在经常，成在厚植。新征程，新使命，公司将继续坚持文化固本，引领安全生产从制度管理向文化管理迈进，为企业高质量发展筑牢安全根基。