一、治理结构体系进一步完善

　　潞阳公司全面梳理规章制度“废、改、立、用”工作，重新修订了《潞阳公司制度汇编》，修订印发了煤炭投资经营管理议事规则、党委董事会经理层重大事项决策权责清单、潞阳公司党委重大事项请示报告实施办法、党委前置研究讨论重大经营管理事项清单、贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则等制度，研究决定重大事项23项，前置研究讨论重大经营管理事项16项，坚决把好政治方向、改革方向和发展方向，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，进一步理清了决策权、执行权、监督权，增强了公司凝聚力。

二、产业布局更加合理

　　潞阳公司进一步完善整体发展规划、资源获取规划，积极主动获取接续资源，推进麦捷煤业夹缝资源、一缘煤业矿界恢复、一缘西侧空白资源、寿阳富东煤业资源等资源获取工作，保障企业可持续发展。

　　一缘矿建设智能化矿山和1个智能化综采工作面；昌泰矿和麦捷矿建成1个智能化综采工作面和1个智能化掘进工作面；祥升矿、长榆河矿与瑞龙矿各建成1个智能化掘进工作面；瑞龙煤业完成井下中央变电所、采区变电所防越级跳闸及无人值守项目调试工作；祥升煤业空压机房、主通风机房、主井水泵房已实现无人值守；昌泰煤业主排水泵房、空压机房、采区变电所实现无人值守建设，采区变电所轨道巡检机器人安装调试完成；李阳煤业、一缘煤业、祥升煤业抽采瓦斯实现发电、供暖。

三、夯实“三基”巩固安全成果

　　潞阳公司全面落实国务院安委会制定部署安全生产十五条措施，积极推进集团公司构建以安全文化为引领、“三基”建设为根本、“六个方面”为支撑的“136”安全管理模式，牢固树立系统化思维、体系化方法抓安全的理念，深刻吸取《黑色三分钟 生死一瞬间》安全警示教育片等近期事故教训，推行“三抓三防三强”工作举措，不断强化基层管理，充分夯实基础工作，着力提升基本素质，全面筑牢“平安潞阳”大格局。

四、经营管理水平又上新台阶

　　潞阳公司按照“一矿一策、一事一契”的原则，与所属各单位一一签订本年度契约书，对各项经营指标的完成情况进行跟踪考核落实。全力推行平台一体化采购，向物资招标采购环节要效益。强化材料计划预算审批、设备配件消耗等环节管理，保证成本费用有效控制。2023年预计完成原煤产量840万吨，完成产量计划的194.8%，超计划20万吨；商品煤量全年预计完成780万吨，完成计划的102.6%，超计划20万吨。通过平台招标采购节约资金11518.23万元，各单位修旧利废节约成本累计约4696.33万元。

五、出色完成全年能源保供任务

　　潞阳公司充分发挥地域和铁路运力优势，全力克服大雪冰冻封路，煤炭运力下降等诸多不利因素，保供6500吨，第一时间解决阳光发电公司电煤接卸困难、库存告急的燃“煤”之急。2023年1-12月已完成保供均摊及战新补差金额2亿元。截至2023年12月25日，电煤保供实际完成332.5万吨，占总销量42.31%，其中，内部保供完成240.46万吨、外部保供完成92.04万吨。

六、技术创新促企业质效提升

　　昌泰煤业掘进迈步式临时支护装置，提高了掘进超前支护质量，推广单轨吊直接进工作面起吊支架，在井下应用红外光电自动控制喷雾降尘装置和自动抑爆装置，对井下巷道防尘做到精细化管理，减少原始隔爆设施的人工维护。祥升煤业6301工作面实施小煤柱开采工艺，前三季度多回收资源3万吨，增加经济效益1826.2万元，3305、3307工作面实施无煤柱开采工艺，多回收资源1.6万吨，增加经济效益976万元。长榆河煤业15下105工作面2023年12月份安装完成后实现无煤柱开采，多回收煤炭资源3.6万吨，增加经济效益约1000万元。

七、高质量党建护航高水平发展

　　潞阳公司紧紧围绕集团党委“12610”总体工作思路，坚持“第一议题”制度，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践。高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步创新党支部组织生活方式，增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。开展优化“六定”工作，进一步规范健全各单位总部组织架构，科学设置15个职能部门2个中心，优化人员配置，合理确定薪酬标准，完善薪酬结构比例，提高企业运行效率和管理水平。

八、清廉国企建设深入推进

　　潞阳公司常态化抓紧抓实抓好干部职工廉洁教育，从严从细从实加强日常监督，拍摄“矿家清风”廉洁文化微视频、开展“弘扬廉洁文化·共建清廉潞阳”的廉洁文化作品展，组织观看《贪念》《重生》等警示教育片，编印《六大纪律负面清单》《中央纪委、省纪委等重要会议精神资料汇编》《廉洁文化作品集》等系列警示教育学习资料，在公司及下属各矿区建立8个党风廉政教育宣传基地，借助QQ群、微信群等载体，在重要“节点”及时发送节日期间纪律要求、廉政小视频、违纪违法警示案例通报等内容，做好节前警示提醒，切实强化干部职工廉洁自律思想自觉。

九、精神文明建设硕果累累

　　潞阳公司积极践行社会主义核心价值观，扎实开展精神文明创建、评选先进典型、各类志愿服务、“最美职工”选树等活动；从理念文化、行为文化、制度文化三个方面构建公司安全文化体系。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、精益求精的敬业氛围；班子成员带头深入包保矿井进行党的二十大精神和集团重要会议精神宣讲，充分利用“每日一题”“微言大义”等活动形式，进一步掀起学习党的二十大精神热潮；开展了2023年度新闻宣传思想工作评比表彰，截至12月，公司内部OA平台宣传报道982篇，晋控各平台宣传报道132篇，外部媒体宣传报道389篇；开展了“第二届职工文化节系列活动”、迎七一“潞阳党旗红”摄影、书画展，庆祝建党102周年“踏寻先辈足迹，弘扬建党精神”红色教育活动等，活跃职工的业余文化生活。

十、民生保障工程全面落地落实

　　公司全面落实“以人民为中心”的发展理念，一是健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推行党务公开、企务公开，保障职工参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，坚持和完善职工董事会制度、监事制度，保证职工代表有序参与公司治理。二是深入实施困难职工帮扶、大病救助，职工健康体检等工作，开展年节普惠活动、送温暖送清凉等“暖心工程”。主题教育民生实事清单总计76条，整改完成76条。围绕职工关心关注的9个方面内容进行针对性解决。开展“情系困难职工”爱心捐助活动，对 2023 年高考并录取专科以上院校的职工子女进行鼓励，经过各基层分工会摸底、调查，及本人申报登记公司工会审查、核实、公示后，共有40名职工子女符合奖学标准，共发放奖学金额38200 元。